公司新来的营销总监被管厕所的阿姨骂了，要求老板二选一，你认为老板该留谁？

 这是在某知名社交平台讨论的真实案例。案例背景如下：

那么你以为老板应该开除谁？

每一个奇葩现象背后必有更奇葩的原因。

先不说会留谁，因为我更好奇保洁阿姨的身份。身份都没搞清楚做什么决策？

企业保洁阿姨

渠道来源主要有四个

1.劳务公司指派

这是当前主要的形式。

公司为了省钱或者降低管理成本和劳务公司合作，劳务公司安排保洁阿姨给公司打扫卫生；

2. 物业公司所有

物业公司负责人办公楼的物业管理，包括保洁；

3.从市场上招聘

招聘居住在公司附近的年长人员。

通常，上述三类渠道来的保洁阿姨占比较高。这类保洁阿姨我接触过很多，大部分“脾气还行”。因为身处职场最底层岗位而且对这份工作又有极大需求，一般碰到事情能忍就忍，哪怕是受不了也就是私下骂骂咧咧几句。

在公司保洁阿姨能犯众怒还能安然无恙？？？

那么保洁阿姨的身份只有一种可能：实力关系户。

首先排除出资拯救公司拥有几栋房产的阿姨这故事会的场景，有这资产还有这脾气的干不了这活。

案例描述显著疑点

至少有三个

保洁阿姨性格凶悍不符人设

这性格和职场基层服务岗位是冲突的，也就是说性格凶悍在这个岗位是做不长久的；会在一次次工作冲吃苦头，然后性格被改变，至少面上不会这么凶悍。

而阿姨一直保持性格凶悍，说明她性格没变过也不怕失去这份工作，恰恰说明她有恃无恐。

公司好多人被骂过甚至被骂哭却未被处理？

如果是上述几种情况招聘来的保洁，反手就是一个投诉分分钟换人，还会让保洁阿姨犯众怒而安然无恙？

哪怕是行政或者综合管理部门力挺，能保住？

营销总监上任当天就敢骂？

有人说营销总监第一天入职她并不清楚对方身份。

这恰恰说明她不需要分清楚被骂人的身份，自己有恃无恐。

所有，保洁阿姨的身份是实力关系户，大概率是老板他妈或者影响公司经营实力大户的亲属。

这一身份就可以解释上述很多不合理的现象了。

二选一？

当然是营销总监离职了！

不是因为冲撞了实力关系户，而是“以小见大”营销总监不胜任这岗位。

1. 缺乏洞察力、分析力

没有敏锐察觉到保洁阿姨的身份而直接采取应对策略，这在今后的商务谈判中能堪大用？

2. 缺乏处理事情的技巧

保洁阿姨骂你就亲自出面要开除对方，就不会借刀杀人吗？ 这操作是你这个岗位级别人物的正常操作吗？

3. 沉不住气

第一天上班被骂了确实不爽，但作为营销总监没搞清楚状况就放大招，如何让老板相信在面对更复杂事情前能处理妥当？

4. 职场大忌：威胁老板

第一天就让老板二选一，而且是因为保洁骂他的原因，多少带有威胁的味道。

要知道，营销总监到后面大概率会把握公司客户、渠道等公司核心资源，越到后面越有和老板博弈的资本。那是不是会更频繁的让老板“二选一”呢？

试问，哪个老板能接受这样的威胁？